岗位职责：

1、负责办理员工异动手续；

2、负责员工薪酬及相关数据报表；

3、负责完成五险一金等所有事项；

4、协助完成员工劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件等处理；

5、人力资源相关其他日常事务；

6、完成上级分配的其他工作。

任职要求：

1、有相关人力资源工作经验者优先考虑；

2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事政策法律法规，具有防范用工风险能力；

3、熟练运用办公软件，尤其excel；

4、注重团队合作，具备良好的服务精神；

5、具备强烈的责任感，严谨的逻辑思维能力。